Арабите в Израел са изключени от технологични работни места

Когато Васим Абу Салем беше четиринадесетгодишно момче, живеещо в Назарет, той искаше да научи програмиране повече от всичко друго. Но в неговия град нямаше място за това и той не познаваше никого в арабската общност, който да работи в компютърната сфера.

Сега той е на 30 години и има дипломи по компютърни науки и още една по право. Той е основател на Академията “Loop”, която е специализирана в обучението на млади хора как да кодират. В момента работи в обучението на арабски деца в Израел на възраст от 7 до 18 години, като е разработил програма за това за сегашното поколение, тъй като той не е имал това, когато е искал. Абусалем също е съосновател на El Toro, стартираща компания, чиято платформа е да мобилизира и обучава разработчици на софтуер. „Харесва ми идеята за създаване на нещо ново, което може да осигури нещо ценно и да реши проблеми“, казва Абу Салем, седнал в конферентна зала във висока сграда в Тел Авив. Тази сграда е собственост на Google и предоставя офиси за стартиращи компании.

Абу Салем е един от много малкото малцинство високотехнологични работници в Израел, които са арабски граждани. Според данни на израелското правителство 2% от работещите в сектора на модерните технологии, които миналата година са донесли 25,6 милиарда долара инвестиции, самите са станали бизнесмени.

С Абу Салем в същата зала беше Ахмед Гбейли, 26-годишен, разработчик на софтуер за компанията El Toro, който проведе около 50 интервюта, преди да успее да навлезе в индустрията преди шест години. „Нямах правилните връзки“, каза Гбейли. Не бях част от общността на технологичната индустрия.

Неизползван ресурс

Израел се гордее, че е наричан „възникваща страна“, но високотехнологичната индустрия, която подхранва икономиката му, изключва най-голямото малцинство, палестинските арабски граждани, които съставляват 21% от населението. Това се прави въпреки факта, че Израел е изправен пред значителен недостиг на компютърни инженери и други работници в тази област, което се равнява на 6% от работната сила в областта на съвременните технологии.

Както навсякъде другаде, взаимоотношенията са важни в израелската технологична култура. Новините за работните места се разпространяват чрез социалните и професионални мрежи, посветени на израелските евреи, които се познават от елитните части на модерната технология в армията и военната служба, която им дава много ценен опит, преди да влязат в цивилната работна сила.

Но това започва да се променя сега, тъй като организация, наречена „Etiworks“, назначи 4500 арабски работници на високотехнологични работни места от 2008 г. насам. Организацията „Цофен“, която се управлява от араби и евреи, полага усилия да въведе технологични компании в арабски градове, повечето от които са далеч от центъра на високотехнологичната индустрия в Тел Авив.

Забележително е, че бюджетът, издаден от новото израелско правителство с широк политически спектър, отпусна 188 милиона долара за петгодишен план за добавяне на арабски инженери към високотехнологичния сектор, с надеждата да повиши стандарта на живот в арабския сектор и насърчаване на съвместното съществуване в израелското общество.

Въпреки че високотехнологичният сектор съставлява по-малко от 10% от работната сила в Израел, той представлява около 15% от БВП на Израел и 43% от износа. Средните доходи на работниците в този сектор са около 98 000 долара годишно, два пъти повече от обичайното в други сектори.

По-голямо парче торта

Промените в арабския сектор продължиха бързо, който в продължение на няколко десетилетия беше изолиран от израелците, географски и социално, и често се гледаше с подозрение. И накрая, обаче, палестинските граждани на Израел стават все по-интегрирани, икономически и политически, и гласни в исканията си за своите права.

Партията Обединен арабски списък, първата арабска партия в правителствена коалиция, призоваваше за финансиране на интеграцията на арабите в икономиката на модерните технологии. Повече студенти от арабски университети следват компютърни науки и свързани с тях области, въпреки че студентите от средната класа са привлечени от по-традиционни области като медицина, а не от рисковия и труднодостъпен технологичен сектор. Помощ дойде от предприемачи.

посрещнете търсенето

Лиан Мансур от село Каукаб Абул-Хайджа, разположено в района на Галилея, помага на завършилите по време на търсенето на работа, като ги съветва как да изразят увереност, да преговарят за добра заплата и да проверяват компаниите за мнението им. „Много от арабските дипломанти са много способни“, казва Мансур, но се нуждаят от подкрепа, за да стигнат до интервюто. Тя се срещна с висшисти с много високи проценти, които прекарват месеци в опити да си намерят работа, въпреки че индустрията има недостиг на работна ръка и се нуждае от поне 21 000 компютърни инженери. Израелските компании прехвърлят работа в страни като Украйна и Полша, за да запълнят този недостиг.

Израелският комуникационен консултант Амир Мазрок, който работи за израелски технологични компании, каза след споменаването на милиардите инвестиции в технологичния сектор в Израел миналата година: „Засега това разбива всички числа, но компаниите не могат да растат, защото те не наемат повече служители, въпросът е как могат да растат?

Той оплаква, че Израел винаги е разчитал на това, което той описва като „тясната фуния“ на армията като основна тренировъчна база и бързо движеща се граница в технологиите. Израелският орган за иновации предупреди, че без увеличаване на броя на технологичните работници „израелската икономика ще стигне до лош край“.

Промени в арабското общество

Sereen Njeim Kayal е израснала като студентка, с отлични резултати по математика и природни науки, в малко селце в град Акре. Тя смая родителите си, когато отхвърли плановете им да стане лекар, което те смятаха за естествен, социално приемлив избор за студентка с нейните отлични оценки, и вместо това избра да учи инженерство. Тогава в нейното село нямаше инженер.

Баща й беше толкова натъжен от избора й, че отказа да присъства на церемонията по дипломирането й в института Технион, който е еквивалент на Масачузетския технологичен институт в Съединените щати. Тримата й братя бяха медицински специалисти. „Превърна се в голямо предизвикателство за мен пред всички, да стана част от израелския технологичен сектор“, каза Каял, която сега е на 30 години.

С помощта на организацията "Eighty Works" тя най-накрая успя да намери първата си работа, на мениджърска позиция в компания за слънчева енергия. Акциите й в компанията й позволиха да помогне на съпруга си да купи апартамент. Тя казва, че сега баща й се гордее с нейния успех.

Абу Салем, основател на Академията за програмиране, казва, че вярва, че пандемията от Корона е помогнала за промяна на начина, по който родителите гледат на бъдещите перспективи на децата си в технологичната икономика. Той добави: „Родителите започват да разбират важността на технологиите и че те са част от живота ни. Ето защо те започнаха да насърчават децата си да учат компютърни науки. 25-годишната Марва Агбария от Ум ал-Фахм казва, че е благодарна на родителите си, които са я подкрепили, когато е напуснала дома си, за да учи компютърни науки в университета в Тел Авив. Тогава в този отдел учеха около 500 студенти, включително 10 арабски жени. Сега тя е единствената арабка в стартираща компания в Тел Авив, работеща в разработката на софтуер.

• Промените в арабския сектор продължиха с пълна сила, след като той беше изолиран в продължение на няколко десетилетия от израелците, географски и социално, и често беше гледан с подозрение.

• Организацията Tsofen, която се управлява от араби и евреи, полага усилия да представи технологични компании в арабските градове, повечето от които са далеч от центъра на модерната технологична индустрия в Тел Авив.

Дина Крафт ■ Израелски кореспондент на Science Monitor

Следете нашите най-нови местни и спортни новини и най-новите политически и икономически развития чрез Google новини